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下面附上一則新聞讓大家了解時事
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪 : 【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。 從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。 「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。 鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。 即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」 相關新聞影音
小面積稻田倒伏 李孟諺爭取補助 : 中國時報【鄭雅文╱台南報導】 連日豪雨造成零星稻作災損，台南市代理市長李孟諺21日下午前往六甲區水漆林段視察稻作災損，六甲區水林里長李宗霖抱怨，依農糧署訂定「農業天然災害救助作業要點」，農損面積達20％以上能申請補助，來不及收割的小面積農損卻無法申請，李孟諺允會向農委會爭取，市府也已開放災害稻穀收購。 稻農陳龍哀嘆說，自家大部分稻穀在連續大雨前已收割完，唯獨這一分地，因種在埤塘邊，加上之前稻穀未成熟來不及收割，大雨過後，稻作倒伏浸水出芽，積水沒排出也無法下田收割，只能等放晴再想辦法。 李孟諺指出，台南一期稻約9成已收割，若農民因水稻倒伏、發芽，市府會以災害稻穀收購機制，降低農民損失，面對稻農訴求農損補助認定方式，他也將向農委會爭取，以既定未收成面積的20％受災面積做為啟動農業天然災害救助標準，維護農民權益。農業局表示，據統計，農業災損約為18公頃，損害程度9％。
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